Mein Freund Henk hat sich in einem Vierteljahrhundert, in dem er auf seinem Gebiet tätig war, zu einem Manager für teure Dinge entwickelt. Seine Motorleidenschaft wurde daher auf das Pendeln verdichtet. Aber zumindest fuhr er täglich. Die Firma, für die er gearbeitet hat, floriert. Dieser Duft des Erfolgs drang in die Nase eines amerikanischen Investmentclubs. Er kaufte das Zelt. Die direkte Folge davon war ein "Shake-out". Die Amerikaner stellten fest, dass viele Menschen so lange dort gearbeitet hatten, dass sie einschliefen oder korrumpierten musste sein. Das ist eine andere Art zu sagen: "Hol die alten teuren Taschen raus." Es war Zeit für 'Change Management', für frisches Blut.
Neue Besen kehren sauber
Die neuen Management- und Vorstandstypen wurden von M / F-Leuten ausgewählt, die Gier und Ehrgeiz reibungslos miteinander verbanden, also echte Neoliberale. Henk wurde zu den Nieuwe Bovenbaas (/ V) gerufen, die den fleischlichen Beweis zeigten, dass drei Emanzipationswellen auch das Schlimmste bei Frauen hervorrufen können. Die Botschaft lautete: „Sie haben hier so lange und in einer solchen Position gearbeitet, dass es einfach einen Interessenkonflikt gegeben haben muss. Deshalb werden Sie sofort von Ihrer Position entfernt. Sie werden von unserer Rechtsabteilung hören. Ihr vorläufiger Stellvertreter wird Sie kontaktieren. Du kannst gehen. "
Also 'Kaltstellung'
Die Menschen hatten einen Infarkt oder waren für weniger Totschlag. Der BMW, den Henk gerade gekauft hatte, machte therapeutische Überstunden. Das Basteln mit seinem anderen BMW, auf den er sich seit Jahren gefreut hatte, machte in den aktuellen Stressrahmen weniger Spaß als er gehofft hatte. Sein Schlüsselprojekt schien ihn mit seinem Rücklicht zu bemitleiden. Henk hatte nicht den Frieden, um anzufangen. Und so gab ihm der Anfang keine Ruhe.
Henk wandte sich an seinen eigenen Anwalt und verwandelte sich von einem engagierten Mitarbeiter in einen Zyniker, der fest davon überzeugt war, dass eine Person noch unheilbarere Ebola im Zusammenhang mit Corona haben könnte als das Management. Positiv zu vermerken ist, dass er im dritten Monat des Kampfes und viele therapeutische Meilen berichtet hat: „Motorradfahren ist nicht lebensbedrohlich. Motorradfahren hat mir das Leben gerettet. “
Alles ist sehr vorübergehend
Da das Geschäft seit dem Auftauen des ersten Managers aus dem sibirischen Permafrost dynamischer geworden ist, wurde die End-Chefin aufgeräumt und die Top-Chefin / V verlor ihre hintere Abdeckung. Sie fiel in das Verhalten 1.0 karikierter Frauen und verstärkte die Angriffe auf der Grundlage der Emotionalität, die sie entscheidend als Fakten verwendete.
Das war für die Mühle von Henks Anwalt von entscheidender Bedeutung
Henks Manager geriet in Panik und kontaktierte - zum ersten Mal seit Henks 'Kalt Setting' - den entlassenen Mitarbeiter. Er sagte, Henk dürfe wieder arbeiten, weil "in seiner Verwaltung noch keine Verbrechen gefunden worden seien".
In der Zwischenzeit hatte Henks BMW +15.000 Kilometer auf der Uhr und nachdem er sich durch Erfahrung durchgesetzt hatte, hatte er seinen eigenen Kampf aufgenommen. Sein neues Blau / Weiß erwies sich als nicht salzresistent und der Vorschlag der Serviceabteilung, sein Ross natürlich nach jeder Winterfahrt mit lauwarmem Wasser abzuspülen, war im Kontext des erwarteten Preis- / Leistungsverhältnisses nicht angemessen. In der Zwischenzeit ist Frühling und der BMW leistet wieder vorbildliche Arbeit, verlässt das Unternehmen jedoch aufgrund eines nachgewiesenen Qualitätsmangels. Zusätzlich zu dem Restaurierungsprojekt, an dem er so lange gearbeitet hat, hat Henk einen ordentlichen R100R gekauft und berichtet glücklich: "Zumindest ist das ein echter BMW."
Und der Bovenbaas / V ist mit einem Burnout zu Hause.
Sie hat daher ihr "Shake-out-Management" -Diplom nicht bestanden.
Vorruhestand
Henks Anwalt hat eine große Klage eingereicht und Henk hat entschieden, dass er unabhängig vom Ergebnis niemals zu seinem Arbeitgeber zurückkehren möchte. Er wird seine Trauer und Entschädigung genießen. Zum Spaß fährt er wieder Motorrad. Die Amerikaner wollen inzwischen wieder aus dem Laden. Sie halten die Holländer für dumme Leute, die nicht wissen, was für ihre Arbeitgeber gut ist. Und sie haben derzeit sehr unterschiedliche Probleme.
Und das ist ein Happy End. Richtig?
Nochmals vielen Dank für die schöne Geschichte, Dolf.
Zum Glück kann es anders gemacht werden.
Aber aufgrund dieser Geschichten ist die Corona-Trauer wieder für eine Weile im Hintergrund und viele Menschen sind damit zufrieden.
Grüße an Henk.
Schüsse, die das Leben weinen ...